自我定位 规划人生

乔治.肖伯纳有过这样一段名言："征服世界的将是这样一些人：开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园，最终，当他们无法找到时，就亲自创造了它。"职业对我们大多数人来说，都是生活的重要组成部分。但是，职业既不象家庭那样成为我们出生后固有的独特的社会结构，也不象货架上的商品，可以供我们随意挑选。它更像一位朋友或一位合作伙伴一样。既存在，又不一定在眼前；与其结识不乏机缘，但更需要自我的设计和自我的奋斗。

     面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，大学生们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点及提供辅助支持、后续支援的方式，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我人生定位。自我定位，规划人生，就是明确自己"我能干什么?"、"社会可以提供给我什么机会?"、"我选择干什么?""我怎么干"等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。

     1、明确自身优势

     首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识；对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在：

    （1）我学习了什么？在学期间，我从学习的专业中获取些什么收益；参加过什么社会实践活动，提高和升华了哪方面知识。专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定自身的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。不可否认知识在人生历程中的重要作用，特别是在知识经济日益受到重视的今天会得到满意的结果。

    （2）我曾经做过什么。即自己已有的人生经历和体验，如在学期间担当的学生干部，曾经为某知名组织工作过等社会实践活动，取得的成就及经验的积累，获得过的奖励等。经历是个人最宝贵的财富，往往从侧面可以反映出一个人的素质、潜力状况，因而备受招聘组织的关注，同时这也是自我简历的亮点所在和重要组成部分，绝对忽视不得。对一应聘者来说，经历往往比知识更为重要，因为许多事情只有经历过，才可能有深刻体会。判断一个人的才能，只有在实践的时候才会真正发现其长处与不足。

    （3）我最成功的是什么。我做过很多事情，但最成功的是什么?为何成功的，是偶然还是必然?是否自己能力所为?通过对最成功事例的分析，可以发现自我优越的一面，譬如坚强、果断、智慧超群，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业规划的有力支撑；寻找职业方向，往往是要从自己的优势出发，以己之长立足社会；

     2、发现自己的不足

   （1）性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说：“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。”因此要注意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。

    （2）经验与经历中所欠缺的方面。“人无完人，金无足赤”，由于自我经历的不同，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确的态度是：认真对待，善于发现，并努力克服和提高。

     3、进行社会分析

   （1）社会分析。社会在进步，在变革，作为即将出入社会的大学生们，应该善于把握社会发展脉搏。这就需要做社会大环境的分析：当前社会、政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布及需求状况；所学专业在社会上的需求形势；自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况；社会发展对自身发展的影响；自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况，在本行业中的地位、市场占有及发展趋势等；对这些社会发展大趋势问题的认识，有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步。

    （2）组织分析。这应是个人着重分析的部分，组织将是你实现个人抱负的舞台，西方关于职业发展有句名言"你选择了一个组织，就是选择了一种生活"。特别是现代组织越来越强调组织文化的建设，对员工的适应生存能力要求越来越高，因而应对你将寄身其中的组织的各个方面做详细了解：在知己知彼的基础上，只有两者之间拥有较多的共同点，才是个人融入组织的最佳选择。

     （3）人际关系分析。个人处于社会庞杂环境中，不可避免地要与各种人打交道，因而分析人际关系状况显得尤为必要。人际关系分析应着眼于以下几个方面：个人职业发展过程中将与哪些人交往；其中哪些人将对自身发展起重要作用；工作中会遇到什么样的上下级、同事及竞争者，对自己会有什么影响，如何相处、对待等等。

      4、明确选择方向

     通过以上自我分析认识，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决"我选择干什么"的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则(你必须对自己选择的职业是热爱的，从内心自发地认识到要“干一行，爱一行”。只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩)，择己所长的原则（选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行），择世所需的原则（所选职业只有为社会所需要，才有自我发展的保障）和择己所利的原则（应该本着“利己、利他、利社会”的原则，选择对自己合适、有发展前景的职业）。

     职业生涯目标的确定，是个人理想的具体化和可操作化。是指可预想到的、有一定实现可能的最长远目标。按照马斯洛的需求层次理论，人一般具有生理需求(基本生活资料需求，包括吃、穿、住、行、用)、安全需求(人身安全、健康保护)、社交需求(社会归属意识、友谊、爱情)、尊重需求(自尊、荣誉、地位)、自我实现需求(自我发展与实现)五种依次从低层次到高层次的需求。职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自身实际，适合于自身发展。值得注意的是伴随现代科技与社会进步，个人要随时注意修订职业目标，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，一定要跟上时代发展的脚步，适应社会需求，才不至于被淘汰出局。

    5、规划未来

  （1）职业通路选择与自我提升发展计划。根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个人的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。理想的工作单位如西门子公司就特别鼓励优秀员工根据自身能力设定发展轨迹，一级一级地向前发展。他们认为最好的人才是"有很好的人生目标，不断激励自己"，并提出"员工是企业内的企业家"的口号，给员工以充分的决策、施展才华的机会，而不是让他干什么就干什么，管得太死，统得过细：随着职业、职务的变化，必须制定一个完善的自我发展计划以备应对：选择一个什么样的组织，预测自我在组织内的职务提升步骤，个人如何从低到高拾阶而上；预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施；如发展过程中出现偏差(工作不适应或解聘)的话，如何改变自己的方向；预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径。比如你想从事销售工作并想有所作为，你的起步可能是一个公司的业务代表，你可以设定通路计划：从业务代表做起，在此基础上努力，经过数年逐步成为业务主管、销售区域经理、销售经理．最终达到公司经理的理想生涯目标。

    （2）职业生涯规划的时限，面对发展迅速的信息社会，仅仅制定一个长远的规划显得不太实际，因而有必要根据自身实际及社会发展趋势，把理想目标分解成若干可操作的小目标，灵活规划自我。一般说来，以5至10年左右的时间为一规划段落为宜：这样就会很容易跟随时代需要，灵活易变地调整自我，太长或太短的规划都不利于自身成长。具体可有两种方式：一是根据自己的年龄划分目标，如25-30岁职业规划、2000-2010年职业规划；二是根据职业通路中的职位、职务阶段性变化为划分标准制定不同时期的努力方向，如5年之内向部门经理职位冲刺，10年内成为主管经理。

（3）自我肯定与进步。清楚的了解自我之后，就要对症下药，无则加勉有则改之。重要的是对劣势的把握、弥补，做到心中有数。注意分析：①问题产生的原因，是自身素质问题、人际关系问题、还是工作本身的问题？②自我修正的可能性与手段，可通过什么方式、方法，是知识学习、专门业务培训还是改变职业方向?如何完善自我，有这样几种具体可利用的方法：一是加强学习。大学生要在竞争中立稳脚跟，必须做到善于学习，主动学习。在学期间，要针对自身劣势，制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排，尽量落于实处便于操作。进入工作岗位后，要善于在实践中学习，主动利用组织开展的相应培训学习提高。二是实践锻炼。在学期间，主动参与学生活动，接触各色人群，“不耻下问”，对应的锻炼自己能力欠缺方面。如果可能的话，不妨多看、多听、多写，把自己的收获体会用文字表达出来，这对你的提高帮助更为直接。参加工作以后．更要主动在实践中锻炼才干，不断总结、不断提高。三是来自他人的帮助。家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人提高的有力支援，关键要学会求得他人帮助。对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人，多听听他们的经验与教训以及对自己的评价，尤其是注意他们对你的职业选择和通路发展的建议与评价。各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段，可以借助他们加深自我认识，全面了解。

我的求职感悟

恍恍惚惚中，大学三年已悄然而逝。暑假，满怀着对工作的热情和向往，来到了自己心驰已久的那座城市—上海，原本打算是找单位实习，但好多企业一听说我是大三学生，都一百个不愿接收，这令我很苦恼，后来在表哥的点拨下我将实习材料改头换面变成了求职材料，并称自己是应届本科毕业生（虽然有点缺失诚信，但也是无奈之举），至此开始了自己的求职历程，因为没有压力，只是想体验一下求职的快感而已，正是这种轻松的心态才促使我坚持了下来。

　　那段时间，每天抱着简历东奔西跑，大面积撒网，赶招聘会、电话求职、去公司面试、笔试等等，其中有喜悦也有苦楚，遇到的挫折也不少，一段时间过后，感觉到筋疲力尽、心力憔悴，故打道回府。现在一回想起自己那段时间的经历，还是有些欣慰，下面我就将自己这段时间的体验写下来，希望对即将走上工作岗位的同学们会有所帮助。

　　一、要敢闯敢拼，放下颜面

　　求职中体验最深刻的两个字就是勇敢。无论办任何事，一定要勇敢，不放过任何机会，不要怕被拒绝。只要你认准了某家一个、一个职位，就一定要千方百计的与他们主动联系，即使人家谢绝来电来访，也要想办法打电话咨询一下（因为这种手段最快捷，可以为你节省不少时间），任何机会都不能放过。如想直接去公司递求职材料，最好先打电话预约一下，防止让你白跑一趟，既浪费了时间，又由浪费了精力。当然有些公司会很尊重你，尽量满足你的要求，有的也会反应迟缓，态度冷漠，甚至让你吃闭门羹。千万不要因此而心灰意冷，因为你求职的路还很长，后面难免还会遇到这样的态度，请记住，在你所投简历的二十家、甚至五十家单位中哪怕只有一家愿意接收你，那你的成功率也是100%。

　　二、通过各种途径获得招聘信息

　　关于获得招聘信息的途径大致有三种：一是网络；二是招聘类报刊杂志；三是招聘会。三者皆有利弊，网络上可以进行比较，更好的选择适合自己的公司、职位，但不利与互动交流，报刊上由于受版面大小的限制，对公司的信息不可能介绍的很详细，这就需要与网络结合起来利用，招聘会上可以很直观的与用人单位进行面对面交流，但一般情况下应聘者比较多，交流时间也很受限制，需要提醒的一点就是，每个地区基本上都有自己的招聘网站和刊物，如有时间，可以关注一下。

　　三、轻松自如应对面试，薪水问题视公司大小而定

　　在我所面试的单位中，主考官提的问题都很一般，如觉得自己的挑战性怎样？学习能力如何？有无工作经验，实习经历等等，所以不必太紧张，也不必太拘束，轻松自如应对即可，笔试也不必担忧，相信在考试中历经千经百战的我们绝大部分都能顺利通过，至于薪水问题，大多数公司都会主动征求你的意见，问你的期望植是多少？回答这个问题要慎重，不能草率，也不能说老板给多少你就拿多少，具体应该视公司大小而定，如果是大公司，对薪水问题一般不要紧追不舍，他们对同类职位基本上都有固定的工资，如追问，会令人家感到厌烦，但对于私营企业，当老板问及这个问题时，要勇于讨价还价，由于是私营企业，老板相对来说比较苛刻，多少就是多少，要据理力争，但前提是自己必须对这一地区的基本工资有所了解，表哥去一家私营企业应聘，老板问他想要多少，他忐忑不安的说1700，如果不行还可商量，老板当即便说“我给你2000元每个月，但这份工作你一定得做好……”当时他很高兴，下来一问才知道，他那个专业的本科生在上海一般都能拿到2500~2800/月，他很后悔，去找老板商议，老板也很通情达理，告诉他说工资是小事，只要你把这个项目做好，工资随时都可以涨。对于薪水，也不必看得太重，毕竟我们是应届毕业生，没有工作经验，等工作一两年后有了经验，再跟老板讨价还价不迟，但也不是说闭口不提薪水问题，基本的待遇还是要争取的。

　　四、签合同时一定要谨慎，不要缴纳任何名义的押金、学习费、培训费等等，以防上当受骗

　　对于招聘信息一定要谨慎筛选，不要每条信息都信以为真，有的公司专门发布虚假招聘广告来榨取求职者钱财，在我求职的经历中就遇到过此类事情，在此提出来，以免更多的同学上当受骗，这些黑招聘要求应聘者诚信，而自己就以此为手段来骗取钱财，我们丢些钱财不要紧，但求职中浪费掉的时间很宝贵，被他们蹂躏过的自信心也很难再找回来，当发觉上当之后，不要吃哑巴亏，应及时拨打110或向当地工商行政管理局寻求帮助。提醒一点，相关政策规定，招聘单位不能以任何形式收取应聘者押金、资料费、培训费等。

　　五、正确给自己定位（考虑好自己想做什么，能做什么），多实习，获取工作经验

　　求职中感觉到招聘单位最看重的一点就是工作经验，刚刚走出校门的我们哪有什么工作经验可谈，因此社会招聘对我们很不利，很少有单位愿意去培养我们，大企业认为刚刚毕业的学生心态很不稳定，培养上几个月，获取了工作经验，等回校办完相关离校手续后，有一半就会杳无音讯，对他们很不利，既浪费了他们的人力，又浪费了物力、财力；小企业根本就不想培训你，他们想招来即用，所以我们的处境很不妙，与一个有经验的大专生相比，我们没有什么优势可言，现在，我们还有时间，正确给自己定位，好好考虑一下自己想做什么，能做什么，然后再找同类性质的工作去实习，我们可以采用就近原则，在学校所在地找单位实习，这样可以学习、实习两不误。

　　六、找准方向，尽可能的参加校园招聘

　　进校园招聘的单位基本上都愿意抽出人力、物力、财力来培训我们应届毕业生，相对于社会招聘来说，要求会相对较宽松，所以，我们的压力也会相对较小，一般这类企业也很尊重人才，所以我们应尽可能的去参加校园招聘会，如无适合自己的单位和职位，再去参加社会招聘。

　　近一个月的求职历程给我留下的印象很深刻，这种体验在学校很难体会到，回想这段时间的经历，使我眼界开阔了许多，信心变得更加坚定，更重要的是，这份经历在以后的求职路上将引导我少走弯路，经过整理，我把自己的感悟都写了出来，希望多多少少对大家也有所帮助

求职感悟

最近几天我都在重复着制作简历、寻找工作单位、面试这个过程，什么感觉都有。今天终于告一段落了，几天没有写东西，手也痒痒了。

    我在原公司工作一年多，也亲自招聘了不少人。可这轮到自己面试了还真的有点紧张，当然也很兴奋。记得第一次是14号去新希望集团，应聘人力资源管理员。第二天去看面试名单，榜上有名，那个春风得意。心想牛皮不是吹的，俺爷们虽然是学农的，蔬菜、水果能管，人也照样能理。等待面试简直才发现紧张是什么意思，不仅浪费了很多水资源，还制造了不少废水，幸亏在面试前二十分钟恢复了自然。进去不紧张，坐下开始紧张了，一开始回答问题，又不紧张了。总结起来，面试有三个紧张点，等待的时候、刚坐下的时候、回答第一个问题的时候。所以，我有经验了，不要去太早，提前十五分钟就可以了；坐下之后以调整凳子或者其他方式使自己冷静下来；回答第一个问题要简短，干脆，越长越容易出问题。当然，第一次面试，被光荣淘汰。

    18号是去正邦集团，照样选择的是管理类。这次什么都没问题，经验也有了，本以为只等待着那张卖身文书拿来签了。谁知道，初试就没去成，人家直接把我的简历抛弃了。我的分析是，这个类别的人他们在其他更专业的学校已经招聘满了。说真的，还是满失落的，毕竟是初试都没去成，倒在了阵地后方！

    21号是去新疆建设兵团，这次面试口号——“鸡肋”，因为我很犹豫，不去吧招聘的人实在是多，大伙都争着去，去吧不符合自己的选择要求。面试情况怎么样？天，六师团那家伙真是猛，直接随便看看我寝室一哥们的简历，再问是不是农村的，我哥们说是，他说那就签协议吧。吓的我抱着简历就撤退，便宜没好货。当然，我想最正确的是他们真的缺人才，所以我又去了另一个师团，这次倒是被问了很多问题，回答的也很流畅，不过，最终还是放弃了，因为不想当曹操第二。

    23日晚，熙可集团来我校招聘。本来下午两点有个上海的餐饮公司来招聘，结果我们从两点等到三点都没有来，好家伙，最后来了个不明身份的男子，不介绍不道歉，直接撂了句，我们领导路上堵车，今天到不了，改到明天。我估计，明天没有人愿意去，明显的不负责任。熙可集团不愧是跨国公司，真的很专业。提前半个小时到，熟悉设备、安排等，做了充足的准备。在公司介绍的时候，人力资源部的颜经理表现的才是专业的人力资源管理者风采，不仅我被这家公司的表现所折服，其他人也是这样，还吓跑了一批碰运气的人。从这家公司身上，我真正领悟到什么叫做招聘是增强公司竞争力，树立公司形象的好机会。在所有我参加的，和我在招聘期间了解的公司中，这家公司在这方面是做的最好的。这次只做了个简单的交流，我的表现首先我自己很满意。公司要两周左右才能给我们答案，我会等待的，我有百分百的理由相信自己，相信这个专业的公司一定不会错过人才。同时，他巨大的发展潜力，是我愿意冒险等待的原因。同时，我也有我的补偿办法，我会找个不签协议的实习单位作为后备，就算到时候熙可落选，我也有自己的退路。

    24号，双选会到了，来的单位很多，早在前天我就将要来的单位筛选了一遍，每个符合我的选择目标的单位也做了分析。今天来的单位都不签约，只招实习生，完全符合我的要求。看见很多同学抱着一摞简历，像扔炸弹一样的四处开花，好热闹。中午吃饭，我才看见外面的复印店生意好的出奇，都在赶制炸弹呢。我直接的找到我选择好的四个单位，完成了自己的任务，下午有个单位叫我签约，我礼貌的回绝了。因为，我要等待专业、专注的熙可！

    最后，我想说面试真的很简单。关键是，你知道自己适合做什么吗？你敢选择并努力争取适合你的单位吗？最后，你能坚信自己的选择正确，放手一搏吗？选择要有选择的勇气，选择了就要学会承受，祝每一个和我一样找工作的人都能顺利如意！